短期薪酬包括职工工资、奖金津贴等短期现金报酬，以及社会保险费、住房公积金等非现金福利。这些薪酬是企业为职工提供服务的年度报告期间结束后一年内需要支付的，不包括解除劳动关系给予的补偿。短期薪酬是职工薪酬的一部分，与其他长期福利等共同构成了职工薪酬的四个方面。
短期薪酬内容
职工的薪酬结构中，短期薪酬占据重要位置。具体包括以下几个方面：
一、职工工资与津贴补贴
短期薪酬首先包括职工的基本工资、各类奖金、津贴和补贴。这些构成了职工日常工作的主要收入来源。
二、社会保险费用
短期薪酬还包括各类社会保险费用，如职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用确保了职工在面临特定情况时，能够得到相应的保障。
三、住房公积金与经费
职工的住房公积金也是短期薪酬的一部分。除此之外，还包括工会经费、职工教育经费等，这些都是为了提升职工的工作环境和能力而设立的。
四、其他短期薪酬
短期薪酬还涵盖短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利等。这些福利形式确保了职工在特定情况下能够获得相应的补偿或奖励。
短期薪酬的定义是，企业在年度报告期间结束后的一年内需要支付的所有职工薪酬。这些薪酬的支付是基于职工为企业提供的服务，并且不包括因解除劳动关系而给予的补偿。短期薪酬是职工薪酬的一个组成部分，与之相关的还有离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。在企业的财务管理中，对于短期薪酬的核算与记录十分重要，确保其准确性和及时性，有助于企业的稳健运营和持续发展。
