疫情期间，车间工资会计分录的处理方式包括：计提工资时，将生产车间人员的职工薪酬计入“生产成本”和“制造费用”，管理部门人员的职工薪酬计入“管理费用”。实际发放工资时，通过应付职工薪酬科目核算，涉及银行存款或库存现金以及应交个人所得税。应付职工薪酬包括多种明细核算，如工资、奖金、津贴、补贴等。
疫情期间车间工资会计分录处理
在疫情期间，企业仍需按时计提车间人员的工资。关于工资的会计分录处理，具体如下：
工资计提时的会计分录
当企业计提车间人员的工资时：
1. 生产成本与制造费用：
借：生产成本 - 工资部分
借：制造费用 - 工资部分
贷：应付职工薪酬 - 工资
这部分工资是针对生产车间人员的职工薪酬，分别计入“生产成本”与“制造费用”。
管理部门人员的工资：
当管理部门人员的工资计提时：
借：管理费用 - 工资部分
贷：应付职工薪酬 - 工资
这部分工资是针对管理部门人员的职工薪酬，计入“管理费用”。
工资实际发放时的会计分录
在实际发放工资时：
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：银行存款/库存现金
同时，若存在个人所得税，需进行以下分录：
贷：应交税费 - 应交个人所得税
这意味着企业需要支付相应的税费给国家。
应付职工薪酬是企业根据相关规定应支付给职工的各种薪酬，其明细核算包括多种类别，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等。在疫情期间，正确的会计处理对于企业的稳健运营至关重要。
