疫情防控值班人员补助的会计分录处理，主要包括将补助支出记入相关费用科目（如管理费用、销售费用、生产成本等），并贷记应付职工薪酬——福利费科目。当企业收到补助时，可通过“递延收益”科目处理。同时，企业需注意以员工福利形式下发的补助在税务处理上的相关规定。摘要字数控制在200字以内。
疫情防控值班人员补助的会计分录处理
在疫情防控期间，企业为值班人员提供的补助需要通过会计分录进行记录。具体的分录处理如下：
一、补助发放时的会计分录
1. 借：管理费用（或销售费用、生产成本等）
贷：应付职工薪酬——福利费
当企业决定发放疫情防控值班人员的补助时，首先需要将该笔费用记入相应的管理、销售或生产成本科目，并同时在应付职工薪酬科目下设立福利费子科目进行记录。
二、福利费支付时的会计分录
1. 借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
当企业实际支付福利费用时，需要从应付职工薪酬科目中转账至银行存款科目，表示福利费用已经通过银行转账的方式支付给了职工。
三、关于疫情期间企业收到的补助处理
企业收到的补助可以通过“递延收益”科目或“管理费用”等科目进行处理。特别需要注意的是，以员工福利形式下发的补助，在计算企业所得税应纳税所得额时，应按规定在限额内进行扣除。
四、关于递延收益的解释
递延收益是待确认的收入或收益，也可以理解为暂时未确认的收益。它是权责发生制在收益确认上的具体应用。企业在处理疫情防控值班人员补助的会计分录时，应充分了解并合理运用这一概念。
以上分录处理仅供参考，具体会计操作需结合企业实际情况进行。
