疫情期间，企业计提和发放职工福利的会计分录处理方式。企业计提福利时，借记“管理费用——福利费”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”；发放福利时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”。职工福利包括除工资、奖金等以外的福利待遇支出。由于新会计准则变化，企业通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。
疫情期间职工福利会计分录处理
在疫情期间，企业为职工提供的福利支出是一项重要的人力资源投资。关于其会计分录的处理，可参照以下步骤：
计提职工福利费
当企业在疫情期间计提职工福利费时：
借：管理费用——福利费（根据所属部门具体计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
这部分金额代表了企业为职工准备的福利储备，尚未发放给职工。
发放职工福利费
当企业实际发放职工福利时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
这里所指的职工福利，包括了除职工工资、奖金、津贴等之外的福利待遇，比如各种补贴、集体性的非货币福利等。值得注意的是，根据新会计准则，企业不再使用“应付福利费”科目，而是使用“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行相关的核算。
关于职工福利的具体内容，包括现金补贴、非货币性集体福利等。企业在处理会计分录时，需根据实际情况，确保每一笔分录的准确性和合规性。通过这样的处理方式，企业能够清晰地反映疫情期间对职工福利的投入，以及相关的财务流动情况。
