疫情期间，企业在发工资的会计处理上，通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目进行处理。计提工资时，借方记管理费用-员工工资，贷方记应付职工薪酬-工资。发放工资时，借方记应付职工薪酬-工资，贷方记银行存款。期末结转利润时，再对本年利润和管理费用进行相应处理。这样处理有助于清晰记录疫情期间企业发放工资的情况。
疫情期间工资的会计处理
在疫情的特殊时期，企业的工资发放及相关会计处理需特别关注。以下是具体的会计处理方式：
一、工资计提
当企业在疫情期间计算并准备发放工资时：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
此阶段，企业按照员工工资计算的相关科目进行会计处理，将工资费用记入管理费用，同时将应付工资记入负债类科目。
二、工资发放
当企业实际发放工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
企业从银行存款账户中支付工资，同时减少应付职工薪酬的负债。
三、期末结转利润
到了期末，企业进行利润结转时：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
在这一步骤中，企业会将本年利润与期间发生的各项费用进行匹配，其中包括疫情期间支付的员工工资。
其中，“管理费用”科目用于核算企业为组织和管理生产经营产生的费用；“应付职工薪酬”科目则用于核算企业应支付给职工的各种薪酬，包括疫情期间正常发放的工资。以上会计分录及处理方式，确保了企业在疫情期间工资发放的会计处理准确无误。
