疫情期间，企业的工资会计处理主要包括计提工资、发放工资和期末结转利润三个步骤。通过“管理费用”科目核算企业为组织和管理生产经营发生的管理支出，包括筹建期间开办费；通过“应付职工薪酬”科目核算应付给职工的各种薪酬。在计提工资时，借管理费用科目，贷应付职工薪酬科目；发放工资时，借应付职工薪酬科目，贷银行存款；期末结转利润时，借本年利润，贷管理费用科目。
疫情期间工资会计处理方法
在疫情的特殊时期，企业对于员工工资的计提与发放需按照相应的会计流程进行处理。以下是具体的会计处理方法：
1. 工资计提阶段
当企业在疫情期间计提员工工资时，会计分录如下：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
此阶段，企业需按照部门将员工工资费用进行归类，并计入相应的管理费用科目。同时，将应付的工资总额计入“应付职工薪酬”科目。
2. 工资发放阶段
当企业发放员工工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
在这一阶段，企业将从其银行账户中支付员工的工资，这一支付行为将通过“银行存款”科目进行记录。
3. 期末结转本年利润
企业期末结转本年利润时，会计分录如下：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目)
这一阶段，企业需将本年度的利润进行结转，并将之前计入的员工工资费用从“管理费用”科目中转入“本年利润”科目。
在疫情期间，企业对于员工工资的会计处理主要通过“管理费用”、“应付职工薪酬”等科目进行。其中，“管理费用”科目用于核算企业为组织和管理生产经营所产生的费用；“应付职工薪酬”科目则用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。在会计分录的处理上，务必保持原文的借贷格式，确保会计处理的准确性。
