应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，以及社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等，因解除劳动关系给予的补偿和其他相关支出。属于负债类科目，包括实际发放和应计入成本费用的职工薪酬数额。期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬详解
企业的运营离不开员工的辛勤付出，因此为员工支付薪酬是每一位企业主的义务。应付职工薪酬是一个涵盖多方面的负债类科目，具体包括以下内容：
一、基本薪酬
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴：这是员工应得的基本报酬，也是薪酬的主要组成部分。
二、福利保障
2. 职工福利费：如节日补贴、生日礼物等。
三、社会保险
3. 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费：这些费用是企业为员工支付的社会保险费用，确保员工在特定情况下得到相应的保障。
四、住房公积金
4. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金，是一种长期性的福利。
五、其他费用
5. 工会经费和职工教育经费：用于支持工会活动和员工教育培训的费用。
6. 非货币性福利：如提供宿舍、食堂等。
7. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿：当企业解除与员工的劳动合同时，可能需要支付一定的补偿费用。
8. 其他与获得职工提供的服务相关的支出：包括一些额外的支出，以换取员工的辛勤工作。
在会计分录中，应付职工薪酬的借方表示减少，登记实际发放给职工的薪酬数额；贷方表示增加，记录计入有关成本费用项目的职工薪酬数额。期末贷方余额反映了企业尚未支付的职工薪酬。
以上就是应付职工薪酬的详细内容，每一部分都至关重要，确保企业的稳定运营及员工的权益。
