本文介绍了生产工人工资会计分录的处理方式。首先，工资计提时，将应发工资数记入制造费用-工资（生产人员），并贷记入应付职工薪酬-工资。其次，计提企业缴纳的五险一金时，分别记入制造费用和其他应付款相关科目。最后，在发放工资时，从应付职工薪酬中支付工资，并通过现金或银行存款发放实发工资数，同时扣除代缴的五险一金和个人所得税。
生产工人工资会计分录处理
一、工资计提（按照应发工资数）
借：
制造费用——工资（生产人员）
贷：
应付职工薪酬——工资
二、计提企业缴纳的五险一金
借：
制造费用（生产人员）
贷：
其他应付款——养老、医疗等
其他应付款——住房公积金
三、发放工资时的会计分录
借：
应付职工薪酬——工资（应发工资数）
贷：
库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款——养老、医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费——应交个人所得税（扣代缴金额）
详细解释：
职工薪酬是企业为获得职工服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬或补偿。这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。除了直接给予员工的薪酬，企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，同样属于职工薪酬的范围。
在会计处理上，通过“应付职工薪酬”科目进行核算，这是一个负债类科目。在工资计提时，应发工资数记入制造费用（生产人员）并对应贷记应付职工薪酬-工资。在计提企业缴纳的五险一金时，相关金额也记入制造费用（生产人员），而其他应付款则包括养老、医疗、住房公积金等。在发放工资时，实发工资数从银行存款或库存现金中支出，同时扣除代扣代缴的五险一金和个人所得税。
