员工迟到扣款在工资表中的账务处理，具体操作为：通过借管理费用或销售费用——工资，贷应付职工薪酬——工资进行记录。发放工资时，再借应付职工薪酬——工资，贷银行存款和应交税费——应交个人所得税。企业需设置应付职工薪酬科目，对应不同薪酬项目进行明细核算。
员工迟到罚款的账务处理
员工迟到的扣款应当在工资表中明确体现，以确保财务处理的准确性。具体的账务处理操作如下：
扣款记录
在工资发放时，需对员工的迟到扣款进行记录。此部分扣款作为管理费用的重要组成部分，应详细记录在工资表中。
账务分录处理
1. 计提扣款：
借：管理费用（或销售费用）——工资
贷：应付职工薪酬——工资（扣除迟到罚款部分）
2. 发放工资：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税（如涉及税款）
关于“应付职工薪酬”科目
“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。这个科目会按照不同的职工薪酬项目，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金等，设置明细账进行明细核算。
在核算过程中，还需考虑诸如“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”以及“辞退福利”等其他薪酬项目。确保每一项都准确无误地记录在账目中，以维护企业的财务稳健和透明。
