应付工资的计算包括计时工资、计件工资和浮动工资的计算。具体根据考勤记录、产品产量记录和劳动成果等因素进行计算。企业为核算应付工资，应设置“应付职工薪酬”账户，并按应付工资的种类设置对应的明细账户。
应付工资的计算方法详解
在企业的日常运营中，应付工资的计算是财务管理的重要环节。具体计算方式如下：
1. 计时工资的计算
企业会根据上月的考勤记录，详细登记职工的出勤及缺勤时间。在此基础上，按照每位职工的工资标准进行计算，确保工资发放的公正性。
2. 计件工资的计算
计件工资依赖于产品的产量记录和计件单价。企业根据职工完成的工作量，结合预先设定的计件单价，准确计算应支付的工资。
3. 浮动工资的计算
浮动工资与职工的劳动成果及上下浮动趋势相关。企业会根据职工的工作表现、业绩等因素，选择相应的标准进行计算，以激励职工更积极地投入工作。
在会计处理中，为核算各种应付工资的计提和支付情况，企业应设置“应付职工薪酬”账户。同时，企业还需按照应付工资的种类设置对应的明细账户，如基本薪资、奖金、津贴等，以确保工资的透明化和规范化管理。
具体“应付职工薪酬”账户的借贷分录格式如下：
应付职工薪酬账户
借方：记录已支付的职工薪酬。
贷方：记录应计提或计算的职工薪酬总额。
通过这样的设置，企业可以清晰地了解工资的支付和计提情况，确保企业的财务稳健和职工的权益。
以上即为应付工资的计算方法及其会计处理方式。
