企业进行薪资分配时，会按照不同部门和岗位进行会计分录。具体为，将工资费用分别记入制造费用、管理费用、销售费用、生产成本、研发支出和在建工程等科目，同时贷方记入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目包括工资、奖金、津贴、补贴等明细项目。这样分配薪资的会计分录，能够清晰反映企业薪酬支出情况。
薪资分配的会计分录处理
在企业进行薪资分配时，需明确各项费用的归属，并进行相应的会计分录处理。具体如下：
一、薪资分配的会计分录
1. 制造费用——工资：针对车间管理人员的薪资。
借：制造费用——工资（车间管理人员薪资）。
贷：应付职工薪酬——工资。
2. 管理费用——工资：针对行政管理人员的薪资。
借：管理费用——工资（行政管理人员薪资）。
贷：应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业根据规定应付给职工的各种薪酬。
3. 销售费用——工资：针对销售人员的薪资。
借：销售费用——工资（销售人员薪资）。
贷：应付职工薪酬。
4. 生产成本——工资：针对车间生产工人的薪资。
借：生产成本——工资（车间生产工人薪资）。
贷：应付职工薪酬。
5. 研发支出——工资：针对研发人员的薪资。
借：研发支出——工资（研发人员薪资）。
贷：应付职工薪酬。
6. 在建工程——工资：针对工程建设人员的薪酬。
借：在建工程——工资（工程建设人员薪酬）。
贷：应付职工薪酬。
应付职工薪酬科目，需按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等明细核算。这样，企业可以清晰地了解并管理各项薪酬支出，确保财务的准确性和合规性。
