根据相关规定，企业职工教育经费的列支范围包括各类岗位培训费用、高技能人才培训费用等，旨在提高职工的技术水平和文化素养。企业按工资总额的一定比例提取教育培训经费，一般比例为1.5%，特定情况下可达2.5%。这些经费主要用于职工的教育培训，包括上岗和转岗培训、职业技术等级培训等。
职工教育经费的列支范围及提取规定详解
根据财政部、国家发展改革委、国家税务总局等多部门联合发布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知，企业职工教育经费的列支范围主要包括以下几个方面：
一、培训费用
1. 上岗和转岗培训费用：确保员工适应岗位需求，提升职业技能。
2. 各类岗位适应性培训费用：针对特定岗位的技能提升与适应。
3. 岗位培训费用：涵盖各岗位所需的专项技能及知识培训。
二、职业技术等级及高技能人才培训
1. 职业技术等级培训费用：为职工提供技术等级晋升的机会。
2. 高技能人才培训费用：培养企业所需的高级技术技能人才。
三、其他开支
1. 职工教育培训管理费用：用于教育培训的日常管理及运作。
2. 有关职工教育的其他开支：包括教材、设备、场地等费用。
企业按照职工工资总额的一定比例提取教育培训经费，一般企业足额提取比例为1.5%。对于从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，经审批可按2.5%的比例提取。职工教育经费专门用于职工的教育培训，旨在提高职工的先进技术水平和文化教育水平。
