辞退福利包括在职工劳动合同未到期时，企业决定解除劳动关系给予的补偿，以及为鼓励职工自愿离职而提供的奖励。这些福利是企业因提前终止劳动合同辞退员工而需支付的费用，属于应付职工薪酬的一部分。企业需按照辞退计划条款预计并确认辞退福利。
辞退福利详解
在劳动合同尚未到期的情况下，企业因各种原因需要提前终止劳动合同，为此，为被辞退员工提供的补偿被称为辞退福利。具体来说，辞退福利主要包括以下两个方面：
一、无论职工是否愿意，企业决定解除劳动关系给予的补偿
当企业决定在劳动合同未到期时解除与职工的劳动关系时，无论职工本人是否愿意，企业都会给予一定的补偿。这是企业基于劳动合同和辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
二、鼓励职工自愿接受裁减的补偿
除了上述补偿，企业也会为鼓励职工自愿接受裁减而给予一定的补偿。这样做的目的是使企业在人员调整过程中更为顺利，减少不必要的纠纷和冲突。
关于辞退福利的会计处理，企业应当根据辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利所产生的应付职工薪酬。在借贷分录方面，该福利的会计处理应明确反映出相关的借方和贷方科目，确保财务处理的准确性和规范性。
辞退福利是企业对劳动合同未到期时被辞退员工的一种补偿，旨在保障员工的权益，同时也是企业合理处理劳动合同终止的一种方式。
