企业发生员工旅游住宿费，应计入管理费用等科目，并通过应付职工薪酬-职工福利费科目进行核算。具体分录为：发生时，借管理费用-福利费（根据部门计入对应科目），贷应付职工薪酬-职工福利费；支付时，借应付职工薪酬-职工福利费，贷银行存款或库存现金。应付职工薪酬科目核算企业应付给职工的各种薪酬。
关于员工旅游住宿费的会计分录处理说明
一、企业发生员工旅游住宿费时的会计分录处理
当企业为员工承担旅游住宿费用时：
1. 借： 管理费用——福利费（根据费用所属部门，具体计入对应科目）。
贷： 应付职工薪酬——职工福利费
说明： 此步骤反映了企业发生员工旅游住宿费时的费用归属和应付薪酬的累积。
二、企业支付住宿费时的会计分录处理
当企业支付员工旅游住宿费时：
1. 借： 应付职工薪酬——职工福利费
贷： 银行存款（或库存现金科目）
说明： 企业通过此分录，实现了对应付职工薪酬的支付，并通过银行存款或现金科目反映了实际支付行为。
关于具体细节的处理说明：
企业员工发生的旅游住宿费，应当计入“管理费用”等相关科目，并通过“应付职工薪酬——职工福利费”这一科目进行详细的核算。“应付职工薪酬”科目主要核算企业根据相关规定应当支付给职工的各种薪酬，包括但不限于工资、福利、社保等。在这一科目下，企业可以按照不同的明细项目，如“工资”、“职工福利”等进行进一步的明细核算。
以上内容对原文进行了适当的润色，保持了原意不变，同时注意了文章的格式和表述要求。
