辞退福利计入应付职工薪酬科目。辞退福利是企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，包括合同到期前无论职工是否愿意被辞退的补偿和为鼓励职工自愿离职而给予的补偿。会计处理上，一种情况是确定的，另一种情况是预计的。此外，当公司控制权变动时，对辞退的管理层人员的补偿也属于辞退福利。
辞退福利的会计处理
辞退福利是企业在特定情况下对职工的一种补偿，当企业决定在劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿离职时，就会产生此类福利。这种福利应当纳入应付职工薪酬的科目进行会计处理。
对于辞退福利的具体处理，可以细分为两种情境。首先，当企业决定在职工劳动合同尚未到期时解除劳动关系，无论职工是否愿意，所给予的补偿应被记录。这种情况下，辞退福利的支付是确定的。其次，当企业鼓励职工自愿接受裁减，并为职工提供补偿时，职工有选择权，此时产生的补偿金额是预计的。但无论哪种情况，都需要明确记入应付职工薪酬科目。
当公司控制权发生变动，需要对辞退的管理层人员进行补偿时，这种补偿也属于辞退福利的一部分。具体的会计处理为：
1. 辞退福利的确认与计量：
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：相关资产或费用科目（根据实际业务情况确定）
2. 辞退福利的支付：
借：现金或银行存款
贷：应付职工薪酬-辞退福利
以上内容明确了辞退福利的会计处理方式和相关科目，确保企业在进行相关操作时能够准确记账，并符合会计准则的要求。
