股份虚拟是以虚拟形式将企业固定资产转化为股份，分摊给个人，个人根据岗位股份值投入风险金。企业根据员工的劳动、技术、经验、管理等要素的实际作用及岗位股份值发放工资和红利。虚拟股份只享有企业分红权，不影响公司资本和股本结构。这是一种激励工具，强化员工对国有资产保值增值的责任，体现人本管理思想，有利于发挥人力资本价值。
股份虚拟的概念与运作方式
股份虚拟是一种以虚拟形式操作企业固定资产的方式，将企业的固定资产作价转化为股份，并将这些股份分摊给个人。个人根据其在企业中的岗位股份值，投入相应的风险金。这一过程充分考虑了员工在企业中的多重角色，包括劳动、技术、经验、管理和资本等要素的投入。
虚拟股份的构成与特点
虚拟化的股份，实质上是一种分红凭证。持有这种凭证的个人享有企业分红权，但并不拥有其他传统股份权利。这种虚拟股份的发放，不会对企业的总资本和股本结构造成影响。作为一种激励工具，股份虚拟通过明确资产权属的人格化和具体化界定，强化了员工对国有资产保值增值的责任感。
股份虚拟的意义与应用
该方式并未改变生产资料的所有制性质，同时充分考虑了员工的个人贡献及资历，体现了人本管理的思想。通过这种方法，企业能够更好地发挥人力资本的价值，激发员工的工作积极性与创新精神。
在具体的操作上，企业根据员工的岗位股份值以及他们在实际工作中的表现，来确定其工资和红利。这种方式既公平又激励，有助于构建更加和谐与高效的团队氛围。
虚拟股份的优势分析
1. 灵活性: 虚拟股份可以根据员工的实际贡献进行动态调整，更具灵活性。
2. 激励作用: 通过与分红挂钩的方式，有效激励员工为企业创造更多价值。
3. 责任明确: 员工对国有资产保值增值的责任更加明确，增强了责任感。
4. 人本管理: 重视员工的个人价值和技术贡献，体现了现代企业管理中的人本理念。
股份虚拟作为一种新型的股权分配方式，不仅有助于企业的发展和激励员工，还体现了现代企业管理理念的创新与进步。
