企业发放员工非货币性福利时，需要进行相应的记账处理。在计提阶段，应借管理费用（或根据员工所属部门计入相关科目），贷应付职工薪酬——非货币性福利。在支付并发放阶段，借应付职工薪酬——非货币性福利，贷银行存款。同时，企业可按不同福利类型进行明细核算。
发放员工非货币性福利的记账方式
企业计提员工非货币性福利时：
1. 记账分录：
借：管理费用（根据员工所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
当企业决定为员工提供非货币性福利，如提供餐饮、住宿等，首先需要将其计提到相应的管理费用中，并在应付职工薪酬下设立非货币性福利的二级科目进行记录。
2. 支付并发放非货币性福利时：
记账分录：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
当企业实际支付并为员工发放非货币性福利时，需要从银行存款中支付相应的款项，同时减少应付职工薪酬中的非货币性福利余额。
关于非货币性福利的详细解释：
企业支付并发放员工非货币性福利，涉及多个科目的核算。主要的科目包括“管理费用”、根据员工所属部门计入的相应科目、“应付职工薪酬”的非货币性福利二级科目以及“银行存款”。其中，“应付职工薪酬”科目主要核算企业根据规定应支付给职工的各种薪酬，包括工资、职工福利、社会保险费等。企业可按工资、职工福利等多个二级科目进行明细核算。在记账时，确保遵循正确的借贷分录格式，清晰记录每一笔交易，以确保财务的准确性和透明性。
