员工工资扣款的处理方式包括罚款扣款和确认为营业外收入两个步骤。企业在进行罚款扣款时，需通过“应付职工薪酬”和“其他应收款”科目进行核算；当罚款确认为营业外收入时，则通过“其他应收款”和“营业外收入”科目进行核算。其他应收款包括除特定几类外的其他各种应收及暂付款项，营业外收入指与生产经营无关的收入。
员工工资扣款账务处理
一、员工工资罚款扣款处理
当企业对员工的工资进行罚款扣款时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应收款——罚款 银行存款
二、确认罚款为营业外收入
当罚款被确认为企业的营业外收入时，账务处理如下：
借：其他应收款——罚款
贷：营业外收入
员工工资罚款扣款，随后确认为营业外收入的核算，主要是通过“其他应收款”和“营业外收入”这两个科目进行的。其中，“其他应收款”指的是除某些特定款项外的其他各种应收及暂付款项。而“营业外收入”则是指与生产经营过程无直接关系的，应列入当期利润的收入。
在具体的账务操作中，“借贷”分录格式是非常重要的。通过合理的分录格式，可以清晰地反映出企业的财务状况和资金流向。
