体检费应计入应付职工薪酬中的职工福利费科目。具体核算方式为，计提体检费时，借管理费用-职工福利费，贷应付职工薪酬-职工福利费；支付体检费时，借应付职工薪酬-职工福利费，贷银行存款。期末结转本年利润时，相关科目会有所变动。应付职工薪酬包括多种形式的报酬和相关支出。
体检费的会计科目核算
体检费是企业为员工提供的福利之一，其会计处理应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。当企业计提职工体检费用时，应借记“管理费用——职工福利费”，并对应贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。当实际支付职工体检费用时，应借记“应付职工薪酬——职工福利费”，并贷记“银行存款”。
具体的会计处理步骤如下：
1. 计提职工体检费用：
借：管理费用——职工福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2. 支付职工体检费用：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
3. 期末结转本年利润：
借：本年利润
贷：管理费用——职工福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
应付职工薪酬是企业为了获得职工的服务而给予的各类报酬及相关支出。这包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、教育经费、非货币性福利等。对于体检费，它作为职工福利费的一部分，在会计核算中应准确记录，以保证企业财务报告的准确性。
在进行会计处理时，企业应根据自身情况，将体检费用正确地归类到相应的科目中，并确保会计分录的正确性。
