公司计提五险一金费用时，会计分录应记入管理费用或相关科目，并贷记入应付职工薪酬中的社保及公积金（公司部分）和工资。在缴纳五险一金时，需区分公司部分和个人部分，公司部分通过应付职工薪酬核算，个人部分通过其他应收款核算，最终通过银行存款支付。会计分录需清晰记录五险一金的缴纳情况。
五险一金公司部分会计分录处理
一、企业计提五险一金费用
当企业计算并准备计提五险一金费用时：
借：管理费用（或者其他相关科目，根据费用归属计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——社保及公积金（记录公司需要承担的部分）
贷：应付职工薪酬——工资（记录应付给员工的工资部分）
二、企业缴纳五险一金
当企业实际缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬——社保及公积金（公司部分）
借：其他应收款——社保及公积金（个人部分，这部分为企业为职工代扣代缴的个人部分）
贷：银行存款（记录企业实际支付的金额）
企业对于五险一金的公司部分，需明确其在会计分录中的处理。通过“管理费用”或根据费用所属部门计入相关科目，以及“应付职工薪酬”、“其他应收款”等科目进行细致核算。在此过程中，确保遵循会计原则，准确记录每一笔交易，以提供清晰的财务账目。
以上分录处理仅代表一般性的会计处理，具体会计操作需结合企业实际情况进行。
