员工辞职后的会计分录处理包括计提辞职员工的工资和发放离职补偿两个步骤。计提工资时，需计入管理费用科目，并对应应付职工薪酬科目；支付工资时，通过应付职工薪酬科目核算并从银行存款中支付。对于离职补偿，同样需要先计入福利费科目至应付职工薪酬科目，支付时再从银行存款中结算。处理时需根据费用所属部门计入对应科目。
员工辞职的会计分录处理
当企业面临员工辞职的情况时，会计分录的处理显得尤为重要。下面详细描述了员工辞职时的会计分录操作。
1. 计提辞职员工的工资：
当需要计提辞职员工的工资时，会计分录如下：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
当支付工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
2. 发放辞职员工的离职补偿：
对于离职补偿的处理，会计分录如下：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门明确记录）
贷：应付职工薪酬——辞退福利
当发放补偿时：
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
在进行会计分录时，企业应当明确，计提员工辞职工资或离职补偿应首先计入“管理费用”科目，然后根据费用所属部门进行详细分类。整个过程通过“应付职工薪酬”科目进行核算。以上分录格式严格按照会计借贷记账规则进行，确保表述的准确性与原文的一致性。文章采用清晰的段落和小标题，以便更好地呈现信息。
