当企业支付临时用工工资时，需要根据与临时工是否存在雇佣关系进行不同的记账处理。如果存在雇佣关系，应计提工资并记入应付职工薪酬，支付工资时再从应付职工薪酬中支出，并扣除社保个人部分和应交个人所得税。若不存在雇佣关系，则记为劳务费并直接支付。企业需根据具体情况进行相应账务处理。
支付临时用工工资的记账处理
当企业存在雇佣关系的临时工，进行工资计提时，记账处理如下：
1. 存在雇佣关系的情况：
当工资计提时：
借：管理费用（按费用归属部门划分）。
贷：应付职工薪酬——应付职工工资。
当支付工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资。
贷：银行存款。同时，扣除社保个人部分及应交个人所得税。
贷：其他应收款——社保（个人部分）。
贷：应交税费——应交个人所得税。
2. 不存在雇佣关系的情况：
临时工的报酬通常以劳务费的形式支付。
借：管理费用——劳务费（按费用归属部门划分）。
贷：银行存款。
企业支付临时工工资时，根据是否与临时工建立雇佣关系进行相应账务处理。以上记账处理，确保了对临时用工工资的准确记录，并遵循了财务规范。
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