本文主要介绍了员工转正后购买社保和公积金的会计分录处理。企业计提社保公积金时，需将相关费用计入“管理费用”科目或根据员工所属部门计入对应科目，并将企业承担部分记入“应付职工薪酬——社保费”和“应付职工薪酬——住房公积金”科目。在缴纳社保公积金时，需区分企业承担和个人承担部分，并进行相应的会计分录处理。
转正后买社保公积金的会计分录处理
一、企业计提社保公积金
当企业员工转正后，为其购买社保公积金时，会计分录处理如下：
借：
管理费用（或其他相关科目，根据员工所属部门计入对应科目）
贷：
应付职工薪酬——社保费（企业承担部分）
应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）
二、企业缴纳社保公积金
当企业实际支付社保公积金时，会计分录如下：
借：
应付职工薪酬——社保费（企业承担部分）
应付职工薪酬——住房公积金（企业承担部分）
其他应收款——社保费（个人承担部分）
其他应付款——住房公积金（个人承担部分）
贷：
银行存款
具体来说，员工转正后的社保费用应被计入“管理费用”科目，或者根据员工的所属部门进行相应的科目计入。对于社保费和住房公积金的企业承担部分，需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
以上分录格式严格按照会计原则进行表述，旨在清晰、准确地反映企业为转正后员工购买社保公积金的财务处理过程。
