工资基金管理是国家授权银行对各单位工资和工资性货币支付活动的监督措施，属于现金管理的重要组成部分。管理范围包括各单位的劳动报酬等，无论是否计入成本、是否征税，都以货币形式支付并接受银行监管。企业需使用《工资基金管理手册》，计划需报备劳动部门。
工资基金管理详解
工资基金管理是国家授权银行，根据国家政策和工资基金计划，对各单位实施的监督措施，旨在确保工资和工资性货币支付的合规性。这一措施是现金管理工作的重要组成部分。其主要涵盖以下方面：
一、工资基金管理的范围
银行对单位的工资基金管理涉及广泛的方面。不论是否计入成本，是否列入计征奖金税项目，所有支付给职工的劳动报酬以及其他按国家规定支付的费用，都应当纳入工资总额的计算范围，并接受银行的监督管理。这些包括但不限于以货币形式支付的所有工资。
二、手册与管理规定
根据《劳动部、中国人民银行关于修改〈工资基金管理手册〉的通知》，所有企业单位都必须使用《工资基金管理手册》。这些单位需提前将工资基金使用计划报送劳动部门备案或审批。这一措施确保了工资支付的透明度和规范性。
在具体操作中，银行对工资基金的监督体现为对各单位工资支付的严格审查。这不仅涉及日常的支付活动，还包括对年度工资计划的审批与监控。对于违反工资基金管理规定的行为，银行将采取相应的处罚措施。这种管理方式确保了工资的及时、足额支付，维护了劳动者的合法权益，同时也保障了国家宏观经济政策的实施效果。
