企业计提服务员工资时，将相关费用计入“管理费用——员工工资”科目，并贷记“应付职工薪酬——应付职工工资”。发放工资时，通过“应付职工薪酬”科目核算，同时处理个人所得税、个人社保等，最终通过银行存款或库存现金科目完成支付。
服务员工资的会计分录处理
一、企业计提服务员工资
当企业为服务员工计提工资时，会计分录如下：
借：管理费用——员工工资（根据员工所属部门计入相应的科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
此时，表明企业已承担服务员工的工资支出责任，并将其计入相关管理费用。
二、企业发放服务员工资
当企业实际发放服务员工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：其他应收款——个人社保
贷：银行存款（或库存现金科目）
在此阶段，企业支付服务员工的工资，并扣除应交的税费和个人社保费用。同时，通过银行存款或库存现金科目完成支付动作。
通过上述会计分录的处理，企业能够清晰、准确地反映服务员工资的计提与发放情况，确保财务管理的规范与准确。在此过程中，“管理费用”等科目用于核算工资计提，而“应付职工薪酬——应付职工工资”科目则用于核算工资发放。
