本文主要介绍了企业关于职工薪酬的会计分录处理。首先，在计提职工薪酬时，需将相关费用（如员工工资）记入“管理费用”等科目，并对应记入“应付职工薪酬”科目。其次，在发放职工薪酬时，需从“应付职工薪酬”科目中支付工资，并处理应交个人所得税和银行存款。最后，在期末结转本年利润时，需将“管理费用”等科目与利润进行核算。整个过程中，“应付职工薪酬”及相关科目起到关键作用。
职工薪酬会计分录汇总
企业计提职工薪酬阶段：
1. 当企业汇总并计提职工薪酬时，会计分录如下：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
说明：此阶段，企业根据职工所在部门计算并确认其薪酬，将应付薪酬记入相关科目。
企业发放职工薪酬阶段：
2. 当企业汇总发放职工薪酬时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
说明：在这一阶段，企业支付职工薪酬，并从应付薪酬中扣除应缴的个人所得税后，将余额存入银行。
期末结转本年利润时：
3. 当期末需要结转本年利润时，会计分录如下：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
说明：在期末，企业会将期间产生的利润进行结转，其中涉及的管理费用中与职工薪酬相关的部分也会被相应处理。
关于职工薪酬的会计处理，企业通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目进行核算。“管理费用”指的是企业为组织和管理生产经营活动而产生的费用；“应付职工薪酬”则是指企业根据规定应支付给职工的各种薪酬。在会计处理上，确保准确核算，遵循会计准则，确保分录的准确性与合规性。
