上月工资扣当月社保的会计分录处理分为两部分。首先，企业计提上月工资时，将管理费用计入对应科目，并将应付职工薪酬记入贷方。其次，在发放上月工资时，扣除员工当月的社保费用。此时的会计分录为：借应付职工薪酬（上月金额），贷其他应收款（个人社保当月金额）和银行存款。这一过程涉及管理费用、应付职工薪酬和其他应收款等科目的核算。
企业工资发放与社保扣除的会计分录处理
企业计提上月工资时：
1. 借：管理费用 - 员工工资（根据员工所属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬 - 应付职工工资（上月金额）
当企业计算上月的工资时，需将相关费用记入“管理费用”科目，同时形成对员工的薪酬负债，记录在“应付职工薪酬”科目。
企业发放上月工资，扣除员工当月社保时：
2. 借：应付职工薪酬 - 应付职工工资（上月金额）
贷：其他应收款 - 个人社保（当月金额）、银行存款
在发放上月工资时，企业需先扣除当月的社保费用。这部分社保费用暂时作为企业对其他应收款的处理，同时，通过银行存款科目支付员工的实际工资。
关于会计分录的详细说明：
管理费用：
指的是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的费用。在计提工资时，需根据员工所在的部门，将相关费用记入对应的科目。
应付职工薪酬：
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。在计提工资时，形成对员工的薪酬负债；在发放工资时，此负债会减少。
上述分录处理，明确了企业工资发放与社保扣除的财务流程，确保了会计账目的准确性。
