疫情期间员工隔离费用会计分录的处理方式是，将隔离费用计入“管理费用”科目，作为福利费核算。具体分录为借：管理费用——福利费，贷：应付职工薪酬——福利费，最终通过银行存款支付。若隔离费用是因员工出差导致，则计入“管理费用——差旅费”。对于因疫情不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬，不得解除劳动合同。
疫情期间员工隔离费用会计分录处理
在疫情期间，针对员工因需隔离而产生的费用，会计分录处理如下：
一、隔离费用的基本会计处理
1. 借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
2. 借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
员工隔离期间所产生的费用，一般应被纳入“管理费用”科目，作为福利费进行详细核算。
二、特殊情况的会计处理
若员工在出差期间因疫情原因产生隔离费用，则会计分录为：
借：管理费用——差旅费
贷：应付职工薪酬——差旅费
之后再转支出：
借：应付职工薪酬——差旅费
贷：银行存款
三、法律相关事项说明
对于因政府实施隔离措施或其他紧急措施而不能正常提供劳动的企业职工，企业应当支付其在此期间的工作报酬。企业不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。若劳动合同到期，则顺延至相关期满或政府措施结束。
以上所述，均基于实际发生的疫情及相关政策，企业在处理相关会计分录时，应确保真实、准确地反映实际情况，并遵循相关会计准则和法律法规。
