工资基金管理的职责在于监督企业是否违规使用资金发放工资。具体职责包括：检查是否从工资基金专户以外渠道支付工资，是否存在套取现金、动用企业其他基金发放工资等行为，以及是否在规定之外向职工发放实物。工资基金管理是国家授权银行根据政策监督各单位的工资和货币支付的具体措施。
工资基金管理的核心职责
工资基金管理肩负着多项重要职责。首先，该管理负责严格审查和监督工资基金专户外的现金使用情况，确保无任何单位或个人从其他业务收入中坐支现金。管理还需密切关注是否存在假借其他名义从银行套取现金的行为，一旦发现，立即采取措施予以制止。
在企业的财务活动中，工资基金管理还需监控企业税后留利的运用情况，确保生产发展基金、新产品试制基金、企业后备基金以及兴办集体经济收入现金的合理使用，防止这些资金被用于违规发放工资（包括奖金、津贴、补贴等）。同时，管理还需审查各单位是否遵循国家有关发放工资、奖金、津贴、补贴的规定，防止存在违规向职工发放实物的行为。
工资基金管理是国家授权银行实施的一项具体措施，根据政策和国家的工资基金计划，对各单位的工资和工资性货币支付进行监督。这一工作旨在确保国家工资政策的贯彻执行，维护广大职工的合法权益。
一、对工资基金专户外的现金使用审查
为确保工资基金专户资金的安全与规范使用，管理需对专户外现金进行严格审查。任何从其他业务收入中直接坐支现金的行为都将受到严格监管和审查。
二、对银行套取现金行为的监控
为防止单位或个人通过不正当手段从银行套取现金，管理需密切关注各种名义下的现金流动，确保每一笔资金都在合法合规的前提下进行。
三、对企业税后留利使用的监管
对于企业的生产发展基金、新产品试制基金等，管理需确保其不被用于违规发放工资或其他不合规的支出，保障这些资金能够真正用于企业的长远发展。
四、对违规发放实物行为的审查
在监督工资发放的过程中，还需注意是否存在违规向职工发放实物的情况。一旦发现此类行为，应立即采取措施予以纠正。
工资基金管理的核心在于确保国家工资政策的贯彻执行，保障广大职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
