应付工资是指企业应支付给职工的工资总额，实质上是企业对职工的负债。根据按劳取酬的原则，工资记入产品成本和费用账户。根据会计准则，“应付工资”科目已取消，并入“应付职工薪酬”科目。企业计提员工工资时，会计分录为借管理费用——员工工资，贷应付职工薪酬——应付职工工资。企业发放工资时，则借应付职工薪酬——应付职工工资，贷银行存款。
应付工资详解
一、应付工资的定义
应付工资是指企业应支付给职工的工资总额。当企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，企业会产生对职工的工资支付义务。这些工资费用会被记入产品成本和相关的费用账户，因此形成了企业对职工的负债。
二、会计准则的演变
根据《企业会计准则》的最新规定，“应付工资”这一科目已经逐渐淡化，并与“应付福利费”科目合并，统称为“应付职工薪酬”科目。这一变更反映了会计准则的现代化和精细化趋势。
三、具体的会计处理
1. 当企业计提员工工资时：
借：管理费用——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
2. 当企业发放员工工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
上述分录反映了企业对于员工工资的会计处理流程，从计提工资到实际发放的过程。在这一过程中，企业的负债逐渐减少，而员工的收入逐渐增加。这样的处理方式确保了企业的财务透明和员工的权益保障。
