企业计提员工工资后，经理代为支付工资。在会计处理上，计提工资时记入管理费用和应付职工薪酬科目；经理代付工资时，从应付职工薪酬中借出，记入其他应付款科目；最后偿还经理代付的工资款项时，从其他应付款中贷出，记入银行存款科目。这个过程涉及应付职工薪酬、其他应付款等科目的核算。
经理代付工资的会计分录处理
企业计提员工工资时：
1. 借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
当企业计算并准备支付员工工资时，相关费用被记入“管理费用”科目，同时形成对员工的薪酬负债，反映在“应付职工薪酬”科目。
企业经理代付工资时：
2. 借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应付款——经理姓名
当经理代企业支付员工工资时，原“应付职工薪酬”中的金额被转至“其他应付款”，标明企业欠经理的款项。
偿还经理代付工资款项时：
3. 借：其他应付款——经理姓名
贷：银行存款
当企业偿还经理代付的工资款项时，从银行存款中支付，清除“其他应付款”中的对应款项。
关于会计分录的具体处理，当企业计提员工工资并由经理代付后，再通过银行存款偿还给经理时，应按照以上格式进行分录处理。其中，“管理费用”科目用于记录企业为组织和管理生产经营活动而产生的费用；“应付职工薪酬”科目则用于记录企业对员工的薪酬负债。在整个过程中，“借贷”分录的格式十分重要，确保账务处理的准确性和规范性。
