本文主要介绍了企业为员工缴纳社保的会计分录处理。首先，计提企业负担部分的社保并计入应付职工薪酬；其次，从员工工资中代扣个人负担部分社保；最后，在缴纳社保时，将企业和个人部分一起支付到统筹基金。统筹金是指所有单位缴费放到公共基金中，再从统一基金中支出给需要享受待遇的参保人员。
缴纳统筹金的会计分录处理
一、社保计提与记录
1. 企业负担部分的社保计提：
借：管理费用等相关科目（根据员工所属部门计入相应科目）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保费（企业部分）
2. 从员工工资中代扣个人负担部分：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人部分）
银行存款
二、统筹金的理解
统筹金，也称为统筹基金，是指所有单位的缴费都统一纳入一个公共基金，再从这一统一的基金中支出给需要享受待遇的参保人员。企业为员工缴纳的社会保险分为个人缴纳和企业统筹两部分。
三、社保缴纳时的会计分录
1. 缴纳企业部分的社保费：
借：应付职工薪酬——社保费（企业部分）
其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款
四、解释
上述分录中，涉及到了从员工工资中代扣个人社保部分以及企业缴纳统筹部分的处理。整个过程中，企业作为中介，负责代扣代缴员工的个人社保部分，并支付企业的统筹部分。通过这样的会计处理，可以清晰地反映企业的社保缴纳情况，确保员工的权益得到保障。
