员工罚款从工资中扣除时，需确认罚款来源。若是员工承担的费用，计入“管理费用”科目；若是考核罚款等，计入“营业外收入”科目。通过“其他应收款”相关二级科目核算。发放工资时，通过“应付职工薪酬”和“其他应收款”进行核算。
员工罚款从工资中扣除的账务处理
当从员工工资中扣除罚款时，首先需要明确罚款的性质。若罚款是因员工应承担的费用，则记入“管理费用”科目；若是因考核产生的罚款，则视为“营业外收入”。
罚款记账处理：
1. 当确认罚款时，会计分录为：
借：其他应收款 - 员工姓名
贷：管理费用 或 营业外收入
2. 计提工资时：
借：管理费用 - 员工工资
贷：应付职工薪酬 - 应付职工工资
3. 发放员工工资时：
借：应付职工薪酬 - 应付职工工资
扣除罚款后，
贷：其他应收款 - 员工姓名
银行存款（扣除罚款后的实际支付金额）
对于具体的罚款处理，若属于员工应承担的费用，则记入“管理费用”科目；若是因考核产生的罚款，则记入“营业外收入”科目。同时，通过“其他应收款”这一科目来核算与员工的资金往来。在发放工资时，通过“应付职工薪酬”和“其他应收款”进行核算。确保每一笔账目清晰，遵循会计准则。
以上内容是对原文的润色，保持原意的同时，更加清晰、有条理地阐述了员工罚款从工资中扣除的账务处理流程。
