企业超支工资的处理方式及会计分录。当超支工资需要员工退回时，通过库存现金或银行存款科目借入，贷出应付职工薪酬和工资，同时以红字记录管理费用和工资。若下月调整工资，则通过应付职工薪酬科目，按照调整后的金额进行核算。处理方式需根据企业实际情况选择。
超支工资会计分录处理
当企业面临超支工资的情况时，需要进行相应的会计处理以确保财务的准确性和合规性。以下是具体的会计分录处理：
情况一：需要员工退回超支工资
1. 当企业超支工资，需要员工退回时：
借：库存现金（或银行存款科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
借记管理费用——员工工资（超支部分，以红字表示）
贷记应付职工薪酬——应付职工工资（超支部分，以红字表示）
情况二：下月支付工资时进行调整
2. 当企业超支工资，于下月支付工资时进行调整：
借：应付职工薪酬——应付职工工资（调整后的下月工资金额）
贷：银行存款
针对超支工资的具体处理，若需员工退回，将通过“应付职工薪酬”与“管理费用”科目进行核算；若在下个月进行调整，则按照调整后的工资金额通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
格式要求
为确保文章的清晰易读，特定如下格式：
使用小标题和加粗来区分不同部分。
第一段控制在200字以内。
保持原文的“借贷”分录格式不变。
不使用总结性、概括性的词语，如“总之”、“总的来说”等。
