企业计提培训费用时，应记入“管理费用——职工教育经费”科目，并对应记入“应付职工薪酬——职工教育经费”。支付费用时，从应付职工薪酬中支付。职工教育经费包括上岗和转岗培训、岗位适应性培训等。企业需明确培训费用的开支范围，包括教学设备购置、职工自学奖励等。
培训费用的记账方式
一、企业计提培训费用时
当企业为提升员工技能水平而计提培训费用时，应按照以下方式进行记账：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
二、详细解读职工教育经费
职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。这包括但不限于上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训等各类培训费用。
三、企业支付培训费用时
当企业实际支付上述培训费用时，应做如下记账处理：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
四、其他相关费用处理
企业培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。这一科目还包括职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用以及有关职工教育的其他开支。
具体的记账处理方式如上，保持原意不变，同时加以润色，使内容更为清晰。
