员工发生工伤事故，企业需支付工伤补偿费用，包括医药费。企业可通过“应付职工薪酬——福利费”和“其他应收款”科目进行记账，分别核算公司承担和保险公司应承担的部分。当企业收到保险公司的赔偿时，再将其记入银行存款并冲减其他应收款。整个过程中，需关注工伤定义及其与职业活动的关联。
工伤补偿记账方法
员工发生工伤事故时，企业需对职工医药费进行赔付。记账方式如下：
1. 医药费赔付记录：
当员工发生工伤事故，企业需要承担医药费用时：
借：
应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）
其他应收款（应由保险公司承担部分）
贷：
银行存款
2. 收到保险赔偿处理：
当企业收到保险公司的保险赔偿时，进行如下记账：
借：银行存款
贷：其他应收款（应由保险公司承担部分）
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的伤害，包括因不良因素造成的伤害和职业病伤害。企业处理员工工伤事故的账务时，应通过“应付职工薪酬”及“其他应收款”科目来核算公司和保险公司应承担的部分。
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