企业确认员工补助费用时，会计分录为借：管理费用——福利费，贷：应付职工薪酬——职工福利费。企业发放补助时，借应付职工薪酬——职工福利费，贷银行存款。期末结转利润时，借本年利润，贷管理费用——福利费。企业发放员工补助需通过管理费用和应付职工薪酬等科目核算。
关于员工补助的会计处理
一、企业确认员工补助费用时：
企业确认员工补助费用，需要进行会计分录处理。具体为：借：管理费用——福利费（按照费用所属部门计入相关科目），贷：应付职工薪酬——职工福利费。这意味着，企业需要将员工补助费用纳入管理费用的范畴，并对应地记入职工福利费这一负债科目。
二、企业发放员工补助时：
当企业真正发放员工补助时，需要进行如下的会计分录处理。借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：银行存款。这表明，企业从银行存款中支付职工福利费，以完成员工补助的发放。
三、期末结转本年利润时：
到了会计年度结束时，需要进行利润结转。此时的会计分录为：借：本年利润，贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）。这样，就能准确反映企业在本年度通过员工补助所发生的管理费用，并相应调整本年利润。
关于会计处理的一些细节：
1. 管理费用：指的是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
2. 职工福利费：主要用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难等事项。
3. 企业发放员工补助时，应通过“管理费用”科目及“应付职工薪酬”等科目进行核算，以确保会计处理的准确性和规范性。
以上内容严格按照会计分录格式进行描述，确保了原意的完整保留，同时提高了文章的可读性。
