本月企业决定不发放工资，但仍需计提本月工资。会计处理上，通过“管理费用”科目和“应付职工薪酬”相关二级科目进行核算。计提时，借：管理费用——员工工资，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。期末结转本年利润时，需将管理费用转入本年利润账户。
本月工资不发的会计分录处理
企业于本月决定不发放工资，但在会计处理上仍需计提本月工资。以下是具体的会计分录处理：
1. 计提本月工资
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
当企业决定本月不实际发放工资时，仍需按照员工工资的标准进行计提，这一步骤体现了会计的及时性原则。此时，工资费用被计入管理费用，同时形成对应的应付职工薪酬负债。
2. 期末结转本年利润
当期末结转利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（与计提时相同的科目）
在这一步骤中，本年利润账户被借方记录，表示本期发生的各项费用，其中包括因不发放工资而产生的管理费用。贷方则反映管理费用的具体明细，这里特指员工工资。
以上会计分录处理，确保了企业不发放工资的情况下，会计账务的准确记录。其中涉及的“借”与“贷”，均严格按照会计记账规则进行表述，确保了账务处理的规范性和准确性。
需要注意的是，以上分录中的科目应根据企业实际使用的会计科目进行对应调整。企业在实际操作中应确保与税务、人力资源等相关部门沟通，确保相关决策符合法律法规要求。
