本文主要介绍了五险一金的记账方式。企业计提五险一金时，需将相关费用计入管理费用或相关科目，并分别记入应付职工薪酬中的社保及公积金（公司部分）和工资。企业缴纳五险一金时，需支付公司部分和个人部分的社保及公积金，并记入银行存款。在发放工资时，需扣除个人应缴纳的社保及公积金，并分别记入应付职工薪酬和银行存款、其他应付款。五险一金的入账需通过相关科目进行核算。
五险一金记账流程
一、企业计提五险一金时
1. 当企业开始计提五险一金时，首先应将相关费用归属到相应的科目。
记录方式：借：管理费用（根据费用归属计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——社保及公积金（公司部分）
应付职工薪酬——工资
二、企业缴纳五险一金时
2. 企业随后进行五险一金的缴纳。
记录方式：借：应付职工薪酬——社保及公积金（公司部分）
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
贷：银行存款
三、企业发放工资并扣除五险一金个人部分时
3. 当企业发放工资时，会扣除员工应缴的五险一金个人部分。
记录方式：借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
入账说明：企业在处理五险一金的入账时，应当将其纳入“管理费用”科目，或者根据费用所属的具体部门，归入相应的科目。通过“应付职工薪酬”及其他相关科目进行详细的核算。在记账过程中，企业必须严格遵守会计原则，确保账务处理的准确性和规范性。上述分录格式，确保了每一笔交易都能被清晰、准确地记录。
