企业负责职工医保中的大额支出，会计处理包括：记录福利费用在管理费用相关科目，并记入应付职工薪酬-职工福利费；支付款项时，从应付职工薪酬中扣除并记入银行存款；期末将福利费用结转至本年利润。整个流程体现了企业为职工福利费的管理与核算。
职工医保中大额支出的会计分录处理
企业对于职工医保中的大额支出，按照以下步骤进行会计处理：
1. 记录管理费用-福利费：
当企业发生职工医保中的大额支出时，应首先记入“管理费用——福利费”。此费用表示企业为职工提供的医疗保障福利。分录为：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
2. 支付款项时的处理：
当企业需要支付上述医保费用时，会从企业的银行存款中支付。此时的会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
3. 期末结转本年利润：
到了会计期末，需要将“管理费用——福利费”结转至“本年利润”科目。这样操作可以清晰地反映企业在该期间的实际盈利或亏损情况。分录为：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
关于职工医保的大额支出，企业通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目进行详细核算。其中，“管理费用”是指企业为组织和管理生产经营活动而产生的费用。在处理这些会计分录时，企业需严格按照会计准则进行，确保账务的准确性和合规性。
