企业过节费计提的会计分录处理包括三个步骤。首先，计提过节费，将借方的“管理费用——福利费”记入贷方的“应付职工薪酬——职工福利费”。其次，发放过节费时，将贷方的“应付职工薪酬——职工福利费”记入借方的“银行存款”。最后，结转本年利润。这一过程涉及“管理费用”、“应付职工薪酬”和“本年利润”等科目，用于记录企业行政管理部门费用、职工福利费的发放以及利润结转。
过节费计提的会计分录处理
企业过节费的计提
当企业为职工准备过节费用时，需要进行相应的会计分录处理。具体分录如下：
1. 计提环节：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
此环节反映了企业为职工福利而预计的支出，将其记录在管理费用中，并对应形成应付职工薪酬的负债。
2. 发放企业过节费
当节日费用实际发放给职工时，需要进行以下分录：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
这一环节表示企业已经支付了之前的预计福利费用，从银行存款中划转。
3. 结转本年利润
当会计年度结束时，需要结转本年度的利润：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
这表示本年度利润中包含了之前计提及发放的节日费用。
关于会计分录中的具体科目，如“管理费用”和“应付职工薪酬”，都是企业会计中常用的科目。其中，“管理费用”主要用于记录企业为组织和管理生产经营活动而产生的费用；“应付职工薪酬”则用于记录企业应支付给职工的各种薪酬，包括节日福利费。在进行会计处理时，确保遵循会计准则，正确记录每一笔交易，确保财务报表的准确性。
