人力资本会计应注意的问题包括转变会计核算观念、提高企业参与积极性以及对人力资本会计内容进行不断完善和发展。人力资本会计是企业将人力资产作为投入资本，并由财务人员对人力成本与价值进行计量和报告的经济管理活动，需要结合人力资源管理学与会计学的内容，不断完善和发展。
人力资本会计应注意的问题
在人力资本会计的实践应用中，需要注意以下几个方面的问题。
一、会计核算观念的转变
建立、推广和应用人力资本会计的过程中，必须认识到其重要性并转变传统的会计核算观念。企业需意识到人力资本的重要性，并将其纳入会计体系的核心内容。
二、企业积极性的提升
提高企业在人力资本会计工作中的参与度至关重要。企业应认识到，通过参与人力资本会计，可以更好地评估和管理人力资源的价值，从而做出更明智的决策。激发企业积极参与的热情是推广人力资本会计的关键。
三、内容的完善与发展
随着时代的发展和知识的更新，人力资本会计的内容也需要不断地完善和发展。企业应与时俱进，结合实际情况，对人力资本的计量、报告等进行持续的优化。
关于人力资本会计的具体定义，它指的是企业将其拥有或控制的人力资产视为投入企业的资本，并由企业的财务部门对这些人力资产的成本与价值进行计量和报告。这是一种融合了人力资源管理和会计学知识的全新会计模式。在实际操作中，企业必须谨慎对待上述问题，确保人力资本会计的有效实施。
