人权会计主要包括确立人力资产和人力资本的概念，分析劳动者在企业中的地位；确立劳动者权益在资产负债表中的作用，认可劳动力补偿权和收益权；改进会计恒等式，将人力资产纳入其中；修正会计核算方法，重新设计报表结构并披露内容。
人权会计的内容要点
人权会计主要涵盖以下几个核心方面：
一、人力资产与人力资本的确立
人权会计首要关注人力资产与人力资本的确切定义及内容，以此深入分析劳动者在企业中的位置与价值，从而明确其在组织发展中的重要作用。
二、劳动者权益的明确
此部分重点研究劳动者权益在资产负债表中的具体作用，并强调劳动力补偿权及收益权的至关重要性。通过对这些权益的认可，保障劳动者的合法权益。
三、会计恒等式的优化
传统的会计恒等式得到人权会计的进一步补充与完善。其中，“物力资产加人力资产等于负债、劳动者权益加所有者权益”这一公式，体现了人权会计对劳动者权益的充分考量。
四、核算方法与报表结构的调整与披露
基于人力资产的重要性，对现有的会计核算方法进行必要的修正。同时，重新构建报表结构，确保人力资产与物力资产得到同等重视，并对调整后的报表内容进行全面披露，确保信息的透明与公正。
具体展开来说：
在核算过程中，对于人力资产的计量与评估需要精细化的操作，确保数据的准确性。同时，对于劳动者权益的核算，应充分考虑劳动力的价值及其所带来的收益。在报表结构上，需要针对人力资产设立专门的栏目，以便更好地展示其状况与变动。对于报表的披露，应详细展示人力资产与物力资产的比例、结构及其变动情况，为外部信息使用者提供更为全面的信息。
