企业加班工资的财务处理包括两个主要步骤。首先，企业计提加班工资时，将加班工资计入相关科目（如管理费用——员工工资），并记入应付职工薪酬——应付职工工资。其次，在发放加班工资时，通过应付职工薪酬科目，并处理应交的个人所得税和银行存款。整个过程涉及的主要科目包括管理费用、应付职工薪酬和应交税费。
企业加班工资财务处理流程
在企业中，当员工因工作需要加班时，相应的加班工资需要被合理处理。以下为具体的财务处理流程：
1. 计提加班工资环节：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目，此科目涵盖了加班工资）。
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
此环节，企业根据员工加班情况计算并计提加班工资，将相关费用记入管理费用的二级科目，同时将应付的薪酬记入“应付职工薪酬”科目。
2. 发放加班工资环节：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款
在这一环节，企业发放之前计提的加班工资，从应付职工薪酬科目中支出。同时，需要缴纳的个人所得税也被计算并支付。最后，通过银行存款科目，将工资款项支付到员工的个人账户。
企业通过以上两个环节，合理处理加班工资的财务问题，确保企业的财务流程规范，同时也保障了员工的合法权益。在整个过程中，“借贷”分录格式被严格遵循，确保了财务记录的准确性。
