企业计提临时工工资时，将相关费用计入“管理费用——员工工资”等科目，并记入“应付职工薪酬——应付职工工资”。直接发放临时工工资时，从应付职工薪酬账户支付工资和税费。期末，将相关费用结转至本年利润。整个过程通过“管理费用”、“应付职工薪酬”等科目进行核算。
企业临时工工资的发放及其账务处理方式
一、企业计提临时工工资
当企业需支付临时工工资时，首先进行工资的计提。具体账务处理方式为：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
二、企业直接发放临时工工资
当企业决定发放临时工工资时，需要进行以下账务处理：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
三、期末结转本年利润
临近财务年度结束时，需将临时工工资费用结转至本年利润：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
（此处可根据实际情况，再细分至如“销售费用”、“研发支出”等其他相关科目）
关于临时工工资的发放，企业需通过“管理费用”等相关二级科目进行核算，以准确反映企业的费用支出。同时，通过“应付职工薪酬”等科目来记录企业对员工的薪酬支付情况。这样，企业可以清晰地掌握其财务状况，确保财务的透明度和准确性。
