工资基金监督涉及全民所有制企业等单位支付给职工的工资总额组成部分的监督，包括计时工资、计件工资等项目。此监督由国家授权银行进行，旨在分析、检查和管理各单位的工资支付活动，属于现金管理的重要部分。工资基金监督与工资基金管理相辅相成，共同确保工资基金活动的合规性。
工资基金监督概述
工资基金监督涉及的范围相当广泛。主要针对全民所有制企业、事业、机关等单位，针对其支付给职工个人的工资组成部分进行细致监督。这些组成部分包括计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金以及津贴等项目，均属于工资总额的重要构成。
工资基金监督是国家授权银行根据工资基金计划和相关规定，对各单位的工资及带有工资性质的支付活动进行深入分析、检查和管理。这一过程是现金管理工作不可或缺的一部分。同时，工资基金监督与工资基金管理都是企事业单位工资基金活动的重要内容。
其中，工资基金管理是国家授权银行根据国家政策和工资基金计划，对各单位工资和工资性货币支付活动进行的监督和管理措施。这一工作旨在确保各单位严格遵守国家的工资政策，保障职工合法权益。
一、监督范围
1. 全民所有制企业、事业单位及机关单位的工资支付情况；
2. 职工个人的工资组成部分，包括计时、计件、加班等工资形式及奖金、津贴等附加收入；
二、银行的角色与职责
国家授权银行作为主要的监督机构，根据工资基金计划及相关规定，对各单位的工资支付活动进行如下工作：
1. 分析：审查各单位工资支付结构，确保其合理性；
2. 检查：定期或不定期地对各单位工资支付情况进行核查；
3. 管理：对于不合规的支付行为，进行纠正和管理，确保工资支付的合法性和规范性。
三、工资基金管理的重要性
国家授权银行进行的工资基金管理，旨在确保国家工资政策的贯彻落实，保障职工的合法权益。这不仅是对各单位工资支付活动的监督，更是对国家政策的有力执行。通过这一工作，确保各单位严格遵守国家的工资制度和政策，维护了社会的和谐与稳定。
