企业计提员工慰问金时，会计分录为借：管理费用——福利费，贷：应付职工薪酬——职工福利费。发放慰问金时，借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金。最后，期末结转本年利润。整个过程中，通过“管理费用”等科目和“应付职工薪酬”科目进行核算。该摘要简要描述了企业对员工慰问金的会计处理流程。
员工慰问金会计分录处理
一、慰问金的计提
企业对于计划发放给员工的慰问金，需进行如下会计分录处理：
1. 借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
此步骤表示，企业根据相关规定将慰问金计提，并准备支付给员工。
二、慰问金的发放
当企业实际发放员工慰问金时，进行如下分录：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
此步骤反映了企业从现金账户中支付已计提的慰问金。
三、期末结转利润
在会计期末，对利润进行结转处理：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费
这意味着通过福利费用的方式，将部分利润作为慰问金发放给员工。
应付职工薪酬科目主要核算企业根据相关规定应当支付给职工的各种薪酬，包括慰问金。上述分录处理，确保了企业财务记录的准确性和规范性。通过明确的会计分录，企业能够清晰地反映慰问金的计提、发放和利润结转情况，便于财务管理和审计。
需要注意的是，企业在处理会计分录时，应严格按照国家相关财务法规和会计准则进行，确保会计信息的真实性和合法性。
