企业短期带薪缺勤的会计处理包括计提工资、支付工资和期末结转利润三个步骤。在计提工资时，应借管理费用——员工工资，贷应付职工薪酬——非累计带薪休假。支付工资时，借应付职工薪酬——非累计带薪休假，贷银行存款或库存现金。期末结转利润时，借本年利润，贷管理费用——员工工资。企业需设置相应的会计科目进行核算，如管理费用、应付职工薪酬和非累计带薪休假等。
短期带薪缺勤的会计分录处理
企业对于短期带薪缺勤的会计处理需遵循特定流程与分录格式。以下是详细的会计分录处理步骤：
一、短期带薪缺勤计提工资阶段
1. 当企业需要计提短期带薪缺勤的工资时，会计分录如下：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——非累计带薪休假
此阶段，企业根据部门需求将员工工资费用记入“管理费用”科目，并对应形成“应付职工薪酬”的负债。
二、支付带薪缺勤工资阶段
2. 当企业支付短期带薪缺勤的工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——非累计带薪休假
贷：银行存款（或库存现金科目）
在此阶段，企业使用银行存款或库存现金来支付之前的“应付职工薪酬”。
三、期末结转利润阶段
3. 在期末结转利润时，会计分录如下：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
此阶段，企业根据本年利润情况，将相关费用转入“本年利润”科目，完成利润的结转核算。
企业在进行短期带薪缺勤的会计处理时，应确保遵循会计准则，并严格按照上述会计分录格式进行处理。设置相应的科目，如“管理费用”、“应付职工薪酬”等，确保账务的清晰与准确。
