应付职工薪酬应用包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利和股份支付等明细。企业计提员工薪酬时，需根据不同科目进行会计处理，如计提工资和福利费。这些明细项目的处理涉及多个方面，是企业财务管理中重要的一部分。
应付职工薪酬应用详解
企业的运营离不开员工的辛勤付出，因此为员工支付相应的薪酬是每一位企业主的义务。应付职工薪酬涵盖了多个方面，具体明细如下：
一、薪酬明细
1. 工资：员工的基本工资收入。
2. 职工福利：如节日补贴、健康检查等。
3. 社会保险费：包括企业应缴纳的部分如养老、医疗、失业等。
4. 住房公积金：企业为员工缴纳的公积金部分。
5. 工会经费及职工教育经费：用于工会活动和员工教育培训的费用。
6. 非货币性福利：如提供食宿、假期等。
7. 辞退福利：员工离职时，企业给予的补偿。
8. 股份支付：如奖金、股票期权等。
二、账务处理
企业的财务部门需对应付职工薪酬进行精确核算。以下为具体的账务处理方式：
1. 计提员工工资时：
借：管理费用——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
2. 计提员工福利费时：
借：管理费用——福利费（根据员工所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利
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