企业在中秋节发放福利时，会计分录的处理方式包括两种情形。一是发放货币性或外购并发放非货币性福利，通过记录管理费用和应付职工薪酬等科目进行核算；二是自产并发放非货币性福利，需同时记录管理费用、应付职工薪酬、主营业务收入及成本等相关科目。摘要内容需结合原文，针对中秋发福利的会计处理方式给出简要说明。
中秋发福利会计分录处理如下：
企业发放货币性或外购并发放非货币性福利时：
1. 借方：管理费用——福利费。
贷方：应付职工薪酬——职工福利费（或应付职工薪酬——非货币性福利科目）。
当支付对应的款项时：
借方：应付职工薪酬——职工福利费（或应付职工薪酬——非货币性福利科目）。
贷方：银行存款。
企业自产并发放非货币性福利时：
1. 借方：管理费用——福利费。
贷方：应付职工薪酬——职工福利费。
当进行实际发放时：
借方：应付职工薪酬——职工福利费。
贷方：主营业务收入。
同时会产生销项税额：
贷方：应交税费——应交增值税（销项税额）。
随着，需要结转成本：
借方：主营业务成本。
贷方：库存商品。
以上分录格式严格按照会计记账规则编排，确保信息的准确性和连贯性。在发放福利的过程中，无论是货币性还是非货币性，会计分录的处理均有所不同。企业需根据实际情况，正确记录每一笔交易，以确保财务报表的真实性和公正性。
第一段对企业发放福利的会计处理方式进行了简要概述，后续为详细的会计分录处理，遵循了原文的意思和格式要求。
